Не выплатили зарплату при увольнении: решение проблемы с работодателем

Главная » Трудовое право » Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения

5/5 (5)

Согласно российскому трудовому законодательству, в случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить ему заработную плату в последний рабочий день.

В случае невыхода работника в этот день (к примеру, по причине нахождения на больничном), наниматель должен произвести с ним окончательный расчет на следующий день после подачи уволившимся сотрудником соответствующего запроса.

При этом абсолютно не важно, что послужило снованием для увольнения работника. В любом случае выплата заработной платы — прямая обязанность работодателя.

Куда обращаться

Граждане России могут самостоятельно определять, на каком основании они будут выполнять свои трудовые обязанности. Трудовые отношения с работодателем возможны не только при наличии трудового договора, но и при отсутствии такового.

Независимо от наличия соглашения с нанимателем, последний обязан выплатить зарплату сотруднику при увольнении.

Согласно положениям действующего законодательства, момент возникновения трудовых отношений определяется тем днем, когда сотрудник приступает к исполнению обязанностей, а не тем, когда между сторонами был подписан договор.

Запомните! Если работодатель нарушает права работника при увольнении, отказывая в выплате заработной платы, бывшему сотруднику в первую очередь стоит обратиться непосредственно к нанимателю и предъявить требование о произведении окончательного расчета.

Заявление подается секретарю организации-работодателя. Оно подлежит обязательной регистрации уполномоченным сотрудником, после чего передается на рассмотрение руководителя.

Составлять претензию к работодателю необходимо в двух экземплярах, один из которых остается в организации, а второй возвращается заявителю после того, как на нем сделают соответствующие отметки.

При отказе работодателя в выплате причитающейся сотруднику денежной суммы, последнему предстоит обращаться в уполномоченные органы.

По этой причине в тексте заявления на имя работодателя следует обозначить, что в случае отказа в выплате заработной платы последует обращение с жалобой в соответствующие органы.

В случае невыплаты нанимателем зарплаты при увольнении, работник вправе обратиться в:

инспекцию по труду;
органы прокуратуры;
судебную инстанцию.

Подать заявление можно в любой из перечисленных органов, так как все они призваны контролировать процесс исполнения трудового законодательства участниками соответствующих правоотношений.

В трудовую инспекцию

На ГИТ законом возложены полномочия по разрешению спорных ситуаций, связанных с трудовыми правоотношениями, поэтому в первую очередь работнику, не получившему зарплату при увольнении в первую очередь следует обратиться в данную инстанцию.

После получения заявления о невыплате работнику зарплаты, уполномоченный сотрудник инспекции по труду должен инициировать проверку по данному факту.

Внимание! Если факт нарушения работодателем трудового законодательства будет установлен, он будет привлечен к несению предусмотренной законом ответственности.

В заявлении, подаваемом в ГИТ, следует отразить, в чем именно заключается нарушение трудовых прав со стороны работодателя, а также сослаться на факт обращения к руководству организации с претензией о произведении расчета.

В заявлении нужно прописать, когда требование о выплате зарплаты было получено работодателем. В подтверждение своих слов к обращению желательно приобщить второй экземпляр требования с отметками уполномоченного лица о его получении.

После принятия сотрудником трудовой инспекции жалобы, начинается течения срока, установленного для ее рассмотрения. По закону этот временной промежуток равен тридцати дням.

На основании полученного заявления, работником ГИТ инициируется проверка организации, причем проводиться она будет не только в отношении уволившегося работника, но и в отношении других важных вопросов организационного плана.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении:

Можно ли взять больничный после увольнения?

В прокуратуру

В случае, если проверка, проведенная инспекцией по труду не принесла желаемого результата, уволенный сотрудник может подать заявление в органы прокуратуры, потребовав проведения проверки работодателя в связи с его отказом в выплате заработной платы бывшему сотруднику.

В данном случае важно правильно обозначить задачу, для этого желательно сделать ссылку на ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В заявлении необходимо максимально подробно изложить суть проблемы, возникшей вследствие прекращения трудовых отношений с бывшим работодателем.

Для подтверждения изложенных фактов к обращению следует приобщить следующие документы:

копию приказа об увольнении;
копию трудовой книжки;
справку о зарплате;
копию трудового договора;
выписку о перечислении подоходного налога.

Согласно действующему законодательству, поданная жалоба должна быть рассмотрена уполномоченным лицом в течение месяца с момента ее получения.
Исходя из тяжести допущенного работодателем нарушения, его могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности.
Стоит заметить, что проверки, проводимые органами прокуратуры нечасто приносят желаемый результат, в связи с чем жалобщику желательно обращаться одновременно в несколько инстанций.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении:

Посмотрите видео. Уволили и не заплатили:

В судебный орган

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, подача иска в суд в случае невыплаты работодателем зарплаты уволенному работнику, возможна в тридцатидневный срок со дня совершения правонарушения.

Для рассмотрения таких дел законом установлен двухмесячный срок, однако при необходимости возможно его продление.

В ситуации, когда органами прокуратуры или инспекцией по труду был установлен факт нарушения нанимателем трудового законодательства, но на вынесенные предписания последний не реагирует, заявление в суд подается представителем государственного органа.

В прочих обстоятельствах бывший сотрудник подает иск в суд самостоятельно, руководствуясь нормами ГПК РФ. Кроме того, истцу самому предстоит доказывать факт нарушения и защищать свои права.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы:

Если трудовой договор не был заключен

При отсутствии трудового договора с бывшим сотрудником, порядок подачи заявления аналогичен. Однако в такой ситуации отстоять свои права будет труднее, так как заявителю придется доказать, что он действительно состоял в трудовых отношениях с работодателем.

Положительной стороной при этом является то, что бывший наниматель подвергается серьезному риску. По этой причине стоит сообщить руководству о своих намерениях.

В таком случае работодатель может почитать, что лучше выплатить уволенному работнику зарплату, избежав таким образом разбирательств с государственными органами.

Увольнение за прогулы, если сотрудник так и не появился на работе.

Доказательства

В качестве доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с бывшим работодателем, можно использовать фото- и видеоматериалы, расчетные документы, свидетельские показания и прочую документацию, на которой имеется подпись нанимателя.

Возможно, для суда потребуются нотариально удостоверенные копии определенных документов.

Самым сложным в данной ситуации будет подтвердить размер заработной платы бывшего сотрудника. В качестве доказательств в таком случае могут использоваться платежные ведомости, а также конверты с отметками работодателя, в которых бывший работник получал зарплату.

Как свидетельствует практика, отстоять свои права в случае неофициального трудоустройства намного сложнее. Кроме того, сам истец рискует оказаться привлеченным к административной ответственности, ведь получение неофициальной зарплаты является правонарушением.

В подобных обстоятельствах перед обращением в государственные органы желательно обратиться за помощью к юристу или постараться договориться с нанимателем мирным путем.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Невыплата заработной платы работнику при увольнении грозит работодателю привлечением к ответственности:

материальной. В таком случае нарушитель обязан выплатить денежные средства в размере, составляющем 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком, от общей суммы долга. Денежная сумма начисляется с момента расторжения трудовых отношений с работником до момента осуществления полного расчета;
административной. В таком случае на работодателя может быть наложен штраф, который составляет: для предпринимателей и должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей, для организаций — от 30000 до 50000 рублей. Если подобные нарушения уже совершались ранее, размер штрафа увеличивается. Кроме того, деятельность виновного лица могут приостановить;
уголовной. К этому виду ответственности нарушитель может быть привлечен в случае, если обязательства не исполняются более трех месяцев. Виновное лицо может быть дисквалифицировано, обязано выплатить штраф, составляющий до 120000 рублей, а также привлечено к принудительным работам или лишению свободы на срок до пяти лет.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Важные моменты

В случае невыплаты работодателем заработной платы, специалисты рекомендуют бывшему работнику обращаться с иском в суд, написав в это же время заявление в ГИС или органы прокуратуры. Подавая судебный иск, следует помнить о сроках исковой давности.

В случае, когда работодатель в течение длительного времени не исполняет свои обязанности по выплате зарплаты уволившемуся сотруднику, последний вправе обратиться с требованием проиндексировать сумму долга.
Уголовная ответственность для работодателя возможна лишь в том случае, когда причина невыплаты зарплаты заключается в личной заинтересованности нарушителя.
В случае отказа работодателя от выплаты причитающихся бывшему сотруднику денежных сумм, желательно как можно быстрее обратиться в государственные органы для защиты своих нарушенных прав.
Посмотрите видео. Сроки расчета при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ

Если фирма регулярно задерживает выплаты зарплаты, сотрудники начинают задумываться об увольнении. Но не все граждане знают, как правильно поступать в такой ситуации. Да и самим работодателям приходится думать о том, как правильно провести процедуру, ведь причина «Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ» не может быть указана ни в приказе, ни в трудовой книжке.

Общие положения

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1.

Увольнение может происходить в следующих случаях:

по инициативе сотрудника или по его желанию;
по инициативе работодателя;
по взаимному согласию;
после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои. Главным преимуществом является возможность сотрудника отменить свое решение и забрать заявление на увольнение, пока оно не вступило в действие или пока на место не найден другой человек.

Задержка заработной платы

Невыплата зарплаты в срок — это сложная ситуация, в которой теряются многие люди. С одной стороны, самым логичным решением выглядит увольнения, но с другой, многие боятся, что работодатель не отдаст деньги вовсе, если подойти к ситуации радикально. При этом в Трудовом Кодексе четко обозначено, как поступить в этой ситуации.

Статья 142 Трудового Кодекса

Название статьи — «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты». Она состоит из следующих положений:

работодатель, по вине которого произошла задержка, обязан нести ответственность в соответствии с законом;
если задержка составляет более 15 дней, сотрудник может уведомить начальника в письменном виде о невыходе на работу вплоть до полного погашения долга;
в указанное время гражданин может не приходить на работу;
на время такого отсутствия за ним сохраняется средняя зарплата;
сотрудник обязан выйти на работу на следующий же день после получения письменного уведомления от начальника о его готовности погасить долг.

Пункт 2 имеет некоторые исключения, которые также прописаны в статье. Работник не имеет права приостанавливать работу в следующих ситуациях:

во время военного или чрезвычайного положения;
при работе на государственной службе;
при службе в Вооруженных Силах РФ и организациях, обеспечивающих безопасность страны;
при работе в аварийных, поисково-спасательных, пожарных или правоохранительных органах;
при службе в организациях, занимающихся ликвидацией чрезвычайных положений или стихийных бедствий;
при работе на обслуживании особо опасных видов производства или опасного оборудования;
при службе, непосредственно связанной с обеспечение жизнедеятельность населения: с услугами водоснабжения, отопления, электричества, связи, на станциях скорой и неотложной помощи.

Также закон отмечает, что статья применяется только в ситуациях, когда зарплату не выплачивают вообще. Если фирма не перечислила только ее часть, сотрудник не имеет права не явиться на работу.

Заявление о неявке

Документ может быть написан по образцу или в произвольной форме. В нем необходимо указать:

ФИО начальника, на чье имя подается заявление, и ФИО сотрудника, который его пишет;
намерение не выходить на работу (необходимо указать точную дату) и причина: невыплата в срок зарплаты;
на сколько дней задержана выплата (не меньше 15 дней);
на основании какой статьи Трудового Кодекса (ст. 142) сотрудник может не являться на работу;
требование погасить задолженность;
дата и подпись.

Работник должен получить подтверждение того, что заявление принято, а работодатель предупрежден. Для этого он должен передать бумагу лично в секретариат и получить копию с подписью и входящим номером.

Если ему отказывают в этом, нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. При получении почты сотрудник распишется на уведомлении, что будет подтверждением получения заявления работодателем.

Если этого не сделать, начальник может заявить, что никакого документа он не получал и уведомлен не был, что станет поводом уволить сотрудника за прогул, то есть нарушение трудовой дисциплины. И хотя при увольнении зарплата будет выплачена, сохранить место гражданин уже не сможет.

Увольнение из-за невыплат

Если зарплату не платят, сотрудник часто приходит к выводу, что работать в таком месте он не сможет. Увольнение может стать и возможностью наконец-то получить деньги, ведь с работником должны быть проведены все расчеты: ему выплачивают зарплату, компенсацию отпуска и т. д.

Для этого сотрудник должен за 2 недели до предполагаемого последнего дня написать и подать заявление о расторжении трудового договора. При согласовании сторон срок отработки может быть изменен.

В последний рабочий день сотруднику не выплатили зарплату или сделали это не в полном размере, он должен написать претензию на имя начальника с требованием урегулировать ситуацию в указанные сроки. Бумагу необходимо подавать лично или по почте (письмо с уведомлением), чтобы иметь на руках доказательства получения требования.

Если в указанный срок ответа не будет, гражданин должен обратиться в суд с заявлением о нарушении его прав. В качестве доказательства он должен предъявить принятое требование, оставшееся без ответа. Сделать это он может в течение года с даты выплаты, которая была указана в требовании к работодателю.

Куда еще можно обратиться

Если в течение 15 дней зарплата не была переведена, а работодатель не отвечает на письменное требование, гражданин может обратиться:

В местную трудовую комиссию, в которую входят представители Профсоюза.
В государственную трудовую инспекцию для инициирования проверки. Туда можно обратиться в первые 2 месяца.
В прокуратуру или суд, если срок превысил 2 месяца.

Помимо требования выплатить деньги, бывший сотрудник может указать на регулярное нарушение сроков. Это станет поводом для проведения проверок и назначения административного или уголовного наказания.

Наказание за нарушение

Если проверки подтвердят постоянную задержку выплат зарплат более, чем на 2 месяца, работодателя ждет административная или уголовная ответственность. Также в суд может обратиться гражданин, не получивший оплату своих услуг по договору. Речь идет не о постоянном сотруднике, а о нанятом на определенное время или для конкретной работы.

Тяжесть наказания зависит от того, какая невыплата произошла — полная или частичная. Последняя представляет собой перечисление менее половины зарплаты в течение 3 месяцев, полная — это отсутствие зарплаты вообще в течение более 2 месяцев.

Административная ответственность будет следующей:

При первом нарушении положен штраф в размере 10−30 тысяч рублей для должностных лиц, 1−3 тысячи — для ИП, 30−50 тысяч — для юрлиц.
При повторном нарушении штраф увеличивается до 30 тысяч для ИП и должностных лиц, 50−100 тысяч — для юрлиц.

Также может быть применена уголовная ответственность. Речь идет о следующих случаях:

При частичной невыплате виновный наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, лишением свободы на год или двумя годами принудительных работ.
При полной невыплате виновного ждет штраф до половины миллиона рублей, до 3 лет лишения свободы или принудительных работ.
Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание утяжеляется.

Кроме того, сотрудник имеет право на компенсацию. Она высчитывается по формуле:
Неустойка = СЗ * КС * 1/150, где СЗ — сумма задолженности, КС — ключевая банковская ставка.
Требовать компенсацию сотрудник может вне зависимости от того, виновен ли работодатель.

Но все эти наказания может назначить только суд, если признает работодателя виновным. Если после требования к начальнику выплатить долг деньги были переведены, гражданин может только инициировать проверку на соблюдение трудовых норм.

Документы для суда

Помимо заявления, гражданин должен предоставить в суд доказательства того, что ему задерживают выплаты. К ним относятся:

выписка с банковского счета о непоступлении средств;
копия трудового договора, в котором указаны сумма и порядок расчета, или копия трудовой книжки;
копия требования, которое было ранее направлено работодателю, с отметкой о его получении.

Также могут пригодиться аудио- или видеозаписи, в которых работодатель дает обещание, но не выполняет его.

Обычно работодатели все же стараются не доводить дело до суда и выплачивают долги сразу после получения первого требования. Многие адвокаты также призывают не бояться подавать в суд, так как в России такие дела работники выигрывают достаточно часто.

Увольнение — не самая приятная процедура для многих сотрудников, особенно когда причиной является невыплата работодателем зарплаты.

Эта сложная ситуация регулируется статьей Трудового Кодекса, также ее можно решить через суд, если начальник не идет навстречу сотруднику.

В последнем случае, помимо обязательства полностью погасить долг, фирму могут обязать выплатить компенсацию и штраф, а в некоторых случаях виновный сядет в тюрьму.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать?

При разрыве трудовых отношений, обязательным является урегулирование ряда формальностей.

Как правило, работодатели или их представители прекрасно осведомлены, что и когда должен написать / подписать увольняющийся, чтобы весь процесс прошел без оснований для предъявления претензий в дальнейшем.

Сами сотрудники значительно реже оказываются юридически подкованными в этой области, да и главное, что их интересует – получение зарплаты при увольнении.

То, как и в каком виде работник должен получить расчет, а также то, что делать, если положенные деньги не выдали при расторжении трудового договора, рассмотрим подробно в настоящем материале.

Как выплачивают зарплату при увольнении?

Простейшая норма о выплатах при увольнении закреплена в ст.140 Трудового кодекса РФ. Все положенные выплаты должны быть произведены увольняющемуся в последний день его работы.

Однако вопрос не стоило бы и рассматривать, если бы все могло уместиться в одной этой фразе. Существуют исключения, нюансы, да и сумма выплат должна четко определяться работником. Об этом и поговорим.

Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора?

На основании норм Трудового законодательства России можно вывести состав выплат, причитающихся при расторжении трудового договора:

Указаны случаи, используемые при любом типе увольнения. При прекращении договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон), как правило, только этими параметрами выплаты при увольнении и исчерпываются.

Одновременно при сокращении штата или ликвидации предприятия работник может рассчитывать на дополнительные выплаты.

Кроме этого, ст.178 ТК РФ требует выплаты дополнительного пособия в размере двухнедельного заработка при увольнении:

Из-за отказа от перевода по медицинским показаниям.
Признания сотрудника полностью неспособным к работе по медицинским показаниям.
Из-за призыва на военную службу.
По причине восстановления на рабочем месте сотрудника, ранее выполнявшего данные обязанности.
Из-за несогласия сотрудника на перевод в другую местность.
По отказу от изменений трудового договора.

Не запрещается достигать соглашения между увольняемым и работодателем о выплате дополнительных выходных пособий, однако в некоторых случаях их размеры ограничены (например, ст.349.3 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7(812) 467-40-78

Когда должны выплатить зарплату при увольнении?

Это параметр регулируется нормами ст.140 ТК РФ: выплаты должны быть произведены в последний рабочий день (в день увольнения).

Но имеются и исключения. Если увольняемый сотрудник в день увольнения отсутствовал (не работал), то все положенные выплаты ему должны выдать максимум на следующий день после обращения за ними. Это важный нюанс, т.к. означает, что без такого обращения деньги могут быть не выплачены.

В настоящее время проблема с таким «днем обращения» возникает редко. В первую очередь из-за того, что выплаты осуществляются безналичным расчетом, и все необходимые средства просто переводятся на счет. Однако все еще встречаются случаи выдачи наличными или сдачи карты, как одного из условий увольнения. Тогда за расчетом обращаются в кассу, и этот «день обращения» может иметь значение.

Возможно ли увольнение без выплаты заработной платы?

Кроме обязательных платежей обозначены в законодательстве и случаи, когда часть средств может быть удержана:

Если увольняемый сотрудник получал любые авансовые платежи (в т.ч. в счет предстоящего отпуска), их размер может быть удержан из суммы положенной заработной платы.
При существовании договора о материальной ответственности, и наличии оснований для применения удержаний по его нормам.

Если сумма таких удержаний окажется равной и большей суммы необходимых выплат при увольнении, при расчете величина выплат «на руки» может быть нулевой или отрицательной.

Ответственность за невыплату или задержку заработной платы

Невыплата положенных при увольнении средств, с точки зрения ответственности работодателя, равносильна задержке (несвоевременная выплата) в любом случае, с той лишь разницей, что при увольнении дата таких выплат устанавливается более точно (см. выше).

Ответственность за невыплату многосторонняя, подразумевающая:

Компенсацию уволенному в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ России (в расчет берутся параметры, действующие на каждый день такой задержки). Основание: ст.236 ТК РФ.
Административная ответственность для работодателя в виде штрафа до 100 000 рублей. Основание: ст.5.27 КоАП РФ, если нет оснований для применения следующего пункта.
Уголовная ответственность наступает в случае большого срока невыплат либо суммы невыплат от двух месяцев, либо серьезных последствий, возникших из-за этих невыплат. Санкции (наказание) подразумевают до 5 лет (в максимуме) лишения свободы. Основание: ст.145.1 УК РФ.

Очевидно, что наступление такой ответственности имеет множество различных условий и специфических процессуальных нюансов. Чем грозит работодателю неуплата вовремя, а также другие детали процесса рассмотрены нами в отдельном материале.

Как доказать, что не выплатили зарплату?

Факт начисления и выплаты положенных средств всегда подтверждается документально. Причем недостаточно только зарплатных ведомостей, оформляемых бухгалтерией, должна быть подтверждена и сама передача средств работнику:

При наличном расчете — подписью работника (уволенного) в соответствующей ведомости.
При безналичном – факт выплат может быть подтвержден банковской выпиской о движении средств.

Соответственно, невозможность работодателя (бывшего работодателя) подтвердить факт выплат указанными способами и будет являться доказательством неуплаты положенных при увольнении средств.

Куда обращаться, если уволили без выплаты з/п?

Работник имеет полное право сразу подавать в суд на работодателя за невыплату зарплаты при увольнении. Однако судебный процесс – дело затратное и небыстрое, и целесообразно использовать его в качестве «последнего аргумента».

По степени сложности процесса и серьезности последствий можно использовать такой порядок действий (к следующему шагу нужно переходить, только если предыдущий не дал необходимых результатов):

Письменное обращение к работодателю с требованием погасить задолженность и предложением досудебного урегулирования.
Сообщение (жалоба) в Трудовую инспекцию на нарушение прав работника.
Обращение в прокуратуру.
Исковое заявление в суд.

Рассмотрим все эти возможности более подробно, с предоставлением бланков (образцов) заявлений / жалоб по каждому из случая.

Письменное обращение к работодателю

Данное заявление (требование) пишется в относительно свободной форме, но должно обязательно включать параметры:

Кому (пишется на имя руководителя).
От кого (заявитель должен точно идентифицироваться).
Кем и когда работал.
Когда и по какой причине уволен.
Размер задолженности.
Требование погасить долг.
Дата и подпись заявителя.

Не помешают, но не являются обязательными, ссылки на законодательство, которые по мнению заявителя нарушает работодатель, отказываясь от выплат. Далее мы предоставим бланк документа, однако надо понимать, что в конкретном случае детали могут отличаться.

???? Скачать Досудебную претензию работодателю о невыплате заработной платы

pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy

В интересах работника, чтобы данный документ был официально зарегистрирован, и у него остался экземпляр с подтверждающей этот факт надписью. Ответ также желательно иметь в письменном виде, а при отказе сохранить документ для дальнейших действий. Это поможет на следующих шагах добиться окончательного расчета.

Санкт-Петербург +7(812) 467-40-78

Жалоба в Трудовую инспекцию

Подать жалобу в данную организацию можно и в письменном виде, и онлайн. Это очень удобный и нередко эффективный инструмент воздействия на нечестного работодателя.

Одновременно у процесса подачи жалобы в Трудинспекцию множество своих особенностей. Поэтому все виды возможных обращений (как, куда, когда), включая обращение через интернет, бланки и образцы различных заявлений, мы детально рассматривали в этой статье.

Письмо в прокуратуру

Обращение в Прокуратуру – это следующий по серьезности шаг. Но и у этой процедуры полно своих особенностей и сложностей, а способы подачи жалобы разнятся.

Как составить и подать заявление в Прокуратуру, что оно должно включать, и как выбрать способ предоставления подробно описано в данном материале. Там же можно скачать образцы и бланки.

Подача искового заявления в суд

Обращение в суд, и уже сам факт составления и направления искового заявления, дело более серьезное. Иск должен иметь больше обязательной информации, и кроме данных о сторонах, сути претензий и требований, обязан содержать:

Ссылки на законодательные нормы, которые по мнению истца были нарушены, если задержали или не заплатили положенного.
Перечень приложений, имеющих отношение к делу, а, соответственно, нужно предоставить и сами эти приложения (например, копии трудового договора, приказы о зачислении / увольнении, бухгалтерские данные, банковская выписка и т.п.).

Мы и в данном случае предоставим читателем образец (бланк) такого искового заявления, однако предостережем, что неверно оформленный документ может быть не принят к рассмотрению. Поэтому, особенно в случае судебного решения, рекомендуем обращаться к юристам-профессионалам, как минимум за помощью в составлении иска.

???? Скачать иск о взыскании заработной платы после увольнения

isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy

Следует помнить, что исковая давность по данной категории дел составляет 1 год с момента, как выплаты должны быть произведены (ч.2 ст.392 ТК РФ), а судебное решение может потребовать исполнительного производства. Забрать свои деньги (заставить работодателя платить) получается не всегда просто.

В завершении материала, по заведенной традиции, разместим блок вопросов-ответов, которые наиболее часто возникают у читателей по данной теме.

⚖️ Выплатят ли расчет, если уволили по статье?

Минимальные положенные выплаты (за отработанное время и не отгулянный отпуск) не зависят от причин увольнения, то есть должны быть выплачены в любом случае. Однако, если есть основания для применения взысканий в соответствии с нормами трудового или коллективного договора, а также соглашения о материальной ответственности, такие взыскания могут быть применены.

⚖️ Имеет ли право работодатель не выплатить зарплату из-за отсутствующей мед книжки?

В ряде случаев, обозначенных в ст.76 ТК РФ, работодатель вправе отстранить работника от выполнения обязанностей, в т.ч. и при отсутствии обязательного медосмотра (что и подтверждает наличие книжки). За время отстранения заработанная плата может не выплачиваться.

⚖️ Как вернуть черную зарплату после увольнения?

Только через суд. Придется предоставить множество доказательств, что такая зарплата имела место быть, что средства до увольнения начислялись, их размер и т.п. Сделать это без профессионального адвоката практически невозможно.

⚖️ Что делать, если при увольнении не выплатили выходное пособие?

Для этого существует ряд законных действий: попытаться урегулировать вопрос с работодателем. Обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, наконец, подать исковое заявление в суд. Все эти методы подробно описаны в статье выше и в отдельных статьях, ссылки на которые есть в тексте.

⚖️ Может ли компания удержать зарплату при увольнении?

Может. Но только в размере ранее полученных авансов, а также нанесенного ущерба в рамках материальной ответственности увольняемого.

⚖️ Работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать?

Выход один – в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, необходимой оплаты (как и что рассчитали) и ее невыплаты. Обратитесь к юристу за консультацией, т.к. самостоятельно такой процесс провести будет крайне сложно.

⚖️ Должна ли я подписывать расходный лист, если работодатель не выплатил зарплату?

Если фактически деньги Вам не выплачивались, то и подписывать Вы ничего не должны, чего бы не требовал условный начальник. Более того, такое подписание может стать причиной потери положенных средств.

⚖️ Что делать, если при ликвидации не выплачена зарплата и выходное пособие?

Обращаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, суд. Если предприятие ликвидируется по банкротству, и не существует каких-либо соглашений о выплатах, а исполнительное производство по долгам должника начато, нужно обращаться в Федеральную службу судебных приставов, к приставам, ведущим данное производство.

Ясно, что ситуации с невыплатами зарплаты при увольнении могут быть очень разными. Рекомендуется всегда поступать от простого к сложному, т.е. сначала пытаться урегулировать вопрос с самим должником. Однако если сделать этого не удастся, если решение возможно только в судебном порядке, стоит прибегнуть к помощи юристов по трудовому праву.

Наши специалисты с радостью помогут вам урегулировать проблемные ситуации и добиться выплат или доначисления задолженности. Для обращения к ним достаточно описать свою проблему и переслать ее через специальную форму электронных обращений, или позвонить напрямую по указанному на сайте телефону.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться

Недавно я уволилась. Прошло более месяца, а бывший руководитель не перечислил положенные выплаты. Я проконсультировалась со специалистом. Он рассказал мне, как действовать в подобной ситуации. Если вас интересует, как решить проблему с получением положенных выплат, как получить все необходимые компенсации, изучите мою статью. Здесь вниманию представлены ответы на такие вопросы:

Какие суммы выплачивают при увольнении?
Сроки перечисления;
Куда обращаться при отсутствии выплат?
Пошаговые инструкции по решению проблем.

Выплаты при увольнении

Список необходимых перечислений напрямую зависит от факторов, на основании которых был расторгнут трудовой договор. Вне зависимости от данных обстоятельств уволенные должны получить:

Заработанную за время работы з/п.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.

В определенных случаях можно претендовать на определенные дополнительные перечисления:

Выходное пособие. Это правило прописано в ст. 178 ТК РФ. Не менее важным условием считается присутствие данного условия в трудовом договоре или в коллективном соглашении;
Премии – если условие их выплаты прописано в системе оплаты трудовой деятельности сотрудников;
Дополнительные компенсации, которые предусмотрены локальными актами или основным официальным соглашением.

Сроки выплаты

Работодатель должен начислять и выплачивать положенные по расчету суммы в строго установленные сроки. Это правило регулируется ст. 140 ТК РФ.

Крайней датой выплаты положенных начислений и выходного пособия является последний день работы уволенного.

Здесь предусматривается два основных правила:

Увольнение по соглашению сторон – дата перечисления выплат сторонами определяется самостоятельно;
Расторжение соглашения по желанию – крайний день работы в компании.

Заработную плату можно выплачивать позднее указанных сроков. Но только в исключительных случаях. Одним из них является отсутствие сотрудника в последний положенный для отработки день на рабочем месте. При этом причины должны быть уважительными.

Ответственность за невыплату

Если работодатель не выплатит положенное своему сотруднику в установленные законом сроки, он автоматически столкнется с ответственностью. Она может быть одного из трех видов:

Материальная. Имеет вид компенсации за задержку. Ее должны оплачивать все без исключения работодатели, которые нарушили положенные для выплаты сроки.
Административная. Это разного плана штрафные санкции. Применяется также ко всем нарушителям. Основанием для ее назначения является жалоба в официальные контролирующие и правоохранительные органы.
Уголовная. Назначается при доказательстве совершения уголовно-наказуемого деяния и, если у руководителя присутствовали корыстные цели. Степень тяжести будет зависеть от уровня вины и от решения суда.

От уголовного наказания можно освободиться. Но сделать это разрешается при следующих условиях:

В течение двух месяцев был полностью закрыт долг перед сотрудником;
Нарушение было выявлено впервые.

Куда обращаться работнику?

Если сотрудник не получил в последний день работы положенные ему выплаты, если он подал соответствующее требование, но результата не последовало, потребуется обращаться в надзорные органы.

Сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться в трудовую инспекцию, в суд или в прокуратуру.

Делать это нужно максимально быстро. Чтобы отстоять свои права, не нужно ничего оплачивать, никаких госпошлин здесь не предусмотрено. Каждый вариант обращения стоит рассмотреть более подробно.

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Написать жалобу в данную организацию – это самый простой путь решения проблемы. Несмотря на то, что здесь нет ограничений по срокам, сделать это стоит максимально быстро. Важно иметь запас времени для обращения в суд, если это потребуется.

Пошаговая инструкция в данном случае выглядит так:

Составляется жалоба. Пишется в свободной форме.
Собираются и прилагаются документы. Это должны быть бумаги, которые подтверждают факт увольнения и положенных оплат. Как правило, это трудовая книжка, приказ об увольнении и расчеты перечислений.
Нужно найти рядом находящееся отделение инспекции. Оно должно относиться к месту проживания заявителя.
Осуществляется подача жалобы – лично, через сайт инспекции или почтой.

Несмотря на то, что жалоба пишется в свободной форме, должна быть выдержана определенная структура. В документы присутствуют такие информационные блоки:

Реквизиты инспекции;
Персональная информация;
Описание сути проблемы;
Сумма выплат и распределение по категориям;
Ссылки на законные положения, в которых прописаны права сотрудника;
Требование разобраться и решить проблему, то есть обязать руководителя компании выплатить положенные средства и компенсацию;
Дата и подпись.

Жалоба рассматривается в течение 10 дней. Далее на протяжении 20 дней проверяется деятельность компании или предприятия, и еще 15 дней уходит на составление итогового решения.

Присланное на предприятие предписание должно быть выполнено строго в течение 10 дней.

Подача заявления в прокуратуру

Сотрудник, права которого были нарушены, может одновременно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также можно подождать решения от государственной организации и, если оно оказалось неудовлетворительным, придется обращаться в прокуратуру.

В данном случае также составляется заявление-жалоба и передается вместе с приложенными документами. Сделать это можно по почте, лично или в электронном виде. Запрос составляется по определенным правилам:

Присутствует описание проблемы.
Проставлены ссылки на законы.
Обозначено прошение разобраться в ситуации и наказать нарушителя.
Перечисляются все приложенные бумаги и справки.

Заявление рассматривается 30 дней. После этого принимается соответствующее решение, выдается исполнительный лист.

Подача иска в суд

Если сотруднику, права которого нарушили, не помогло обращение в прокуратуру или в инспекцию труда, можно идти в суд. Разрешается обратиться в мировой или районный суд. Главное, чтобы он был расположен по месту нахождения компании. Существует два варианта обращения. Все зависит от суммы задолженности.

Обращение без иска

Иск составлять не обязательно, если:

Сумма задолженности не превысила 500 тысяч;
Вина руководителя очевидна;
Работодатель не оспаривает свое нарушение.

В этом случае проблема решается в упрощенном порядке, через приказное производство. Последовательность действия выглядит так:

Пишется специальное заявление.
Вместе с документами подается в суд.
На протяжении пяти дней документы рассматриваются.
Принимается решение на специальном заседании, где сотруднику и руководителю присутствовать не требуется.
Приказ направляется нарушителю.

Работодатель должен выполнить присужденные требования или оспорить вердикт в течение 10 дней.

Обращение с иском

Если сумма долга превышает 500 тысяч, а также, если руководитель предприятия не согласен с вынесенным мировым судьей решением, составляется иск. Его нужно подать уже в районный суд. Он должен быть расположен по месту нахождения компании или по месту проживания заявителя.

В данном случае уволенный работник должен выполнить такие действия:

Составляется грамотное исковое заявление.
Собираются доказательства.
Иск и положенные документы отправляется в суд. Сделать это можно лично или посредством заказного письма.
По факту полученного иска суд определяет день разбирательства, место проведения данного мероприятия и принятия решения.

В данном случае при судебном разбирательстве обе стороны должны присутствовать. Решение принимается на протяжении двух месяцев. Работодатель может оспорить его. На это ему дается ровно месяц. Если заявления от руководителя не поступило, выносится акт к исполнению.

Срок давности

Время, в течение которого можно подать иск в суд, установлено ст. 392 ТК РФ. Здесь предусмотрены такие временные рамки:

Год с даты аннулирования трудового соглашения;
Год с даты получения руководителем требования о перечислении положенных сумм сотруднику.

Второй срок актуален в ситуации, если работник отсутствовал на рабочем месте в день выплаты. Если же после обозначенных дат прошло больше года, срок давности может быть восстановлен исключительно при наличии существенных оснований. Среди них можно отметить нахождение сотрудника на больничном или в армии.

Какие представить доказательства?

Как уже отмечалось выше, иск в суд следует подкреплять официальными документами, которые подтверждают представленные в иске факты. Вот самые основные из них:

Официальный трудовой договор;
Трудовая книжка, в которой прописана дата увольнения;
Заявление на увольнение;
Приказ на увольнение, в котором прописана дата официального прекращения оформленных трудовых отношений;
Расчетный лист, если данное правило принято внутри компании;
Требование, направленное работодателю о том, что он обязан выплатить положенные суммы.

Перечисленные документы нужно представить в виде копий. В иске нужно перечислить отдельным списком все бумаги и справки.

Заключение

Каждый руководитель обязан выплачивать уволенным полный расчет в крайний трудовой день.
Нарушение данного правила приведет к штрафу и к обязанности выплатить дополнительную компенсацию.
В особых случаях руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность.
Чтобы добиться справедливости уволенный сотрудник может обратиться в ГИТ, в прокуратуру или в суд.